开滦建设集团深入开展“决战四季度”主题劳动竞赛活动

开滦建设集团积极贯彻落实集团公司关于开展“创造新业绩建功新场景”劳动竞赛部署要求，围绕全年重点项目和重点工作，深入开展“决战四季度”主题劳动竞赛活动，助力企业圆满完成全年各项任务。

一是加强思想引导，鼓舞职工工作干劲。坚持形势任务教育不断线，把力量凝聚到完成全年任务目标上来，将职工思想与坚决实现确定的各项工作目标相统一，与立足岗位做贡献相统一。充分利用网络、微信公众号以及手机短视频等宣传平台，大力弘扬劳模精神、标兵先进事迹，进一步鼓舞职工斗志，振奋职工精神，坚定完成全年工作任务目标的信心和决心。同时做实做细职工思想动态处置体系，及时掌握新情况，把握新特点，研究新形势下职工思想动态的特点和规律，确保队伍稳定。

二是加强群安工作，营造安全生产氛围。开展全员性安全生产大培训，培塑“培训不到位就是最大隐患”的理念。持续到施工一线开展职工慰问活动，为一线职工送物品物资、送健康关怀、送安全保障。开展以安全确认为内容，以规范操作行为，提升自主保安、相互保安能力，实现安全生产为目的的群众性安全行动。进一步优化群监员队伍，深化群监员选拔、培训、督导、考核工作，根据施工项目的实际，从生产一线职工中选任、调整和配备群监员，形成以群监站为龙头、以施工现场为阵地、以群监员为骨干，覆盖各个施工地点的群众安全监督检查网络体系。广泛开展“亲情寄语送安全”“一封家书显真情”“安全嘱托小视频”“八大类重点人员建档案管理”等活动，大力营造安全生产氛围。

三是加强创新创效，引导职工岗位建功。在全公司范围内深入推进“五小”创新成果评比表彰工作，重点做好创新成果的认定、推广、交流工作。对于评选出的优秀创新项目，将建立职工创新成果库，组织相关单位、专业人员进行学习交流，充分发挥示范作用。进一步发挥安装工程处、地矿工程处两个大师创新工作室平台作用，围绕生产中的难点、重点、关键点开展课题攻关，充分发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。编辑完成《建设集团2023年工法汇编》《建设集团操作工技术手册》两本技术方面书籍，进一步激发广大职工持续创新、不懈攻关、建功企业的热情和潜能，为企业持续高质量发展提供内生动力。